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秦裕聚律师

   

秦裕聚:男,1966年出生,现任山东中苑律师事务所高级合伙人、副主任、公司业务部、知识产权部主任,青岛市律师协会公司专业委员会副主任,党建工作委员会委员、山东省律师协会公司业务委员会委员、青岛仲裁委员会仲裁员。

秦裕聚律师1997年取得全国律师资格证书,1998年在山东中苑律师事务所执业至今。

     秦裕聚律师执业过程中承办了诸多案件,如公司事务、金融、房地产、担保等民事诉讼案件中,探索和积累了许多成功的实践经验和工作方法。同时还能够吸收和掌握最新的法学理论,这些经验、方法及理论,对于维护当事人合法权益、实现当事人的目标起到了关键作用。

     2004年接受青岛市某设计研究院的委托,帮助该院先由事业单位变更为企业,然后进行企业法人治理工作,为其变更设立为股份有限公司出具了《律师法律意见书》。最终,按照当时的政策规定,由青岛市人民政府批准,该公司成功变更登记为青岛市建筑设计研究院股份有限公司。

秦裕聚律师还协助或参加了多家公司召开股东大会、董事会的会议,并为召开会议的程序及决议的合法性出具法律意见。

秦裕聚律师工作态度务实严谨,办案作风认真扎实,取得了当事人的好评。 

   业务专长:知识产权、民事、公司、涉外

 

 

                          法院未支持有疑点的孤证

 

案情简介:金某依据持有的两份加盖A公司公章的《证明》,向法院提起诉讼,要求A公司支付辛苦费30万人民币。

律师案情分析:律师在A公司了解到:A公司是韩国独资公司;A公司的高级管理人员均为韩国人;金某会使用韩国语言及文字与A公司的高管交流。金某能够熟练使用韩国语言文字,是A公司录用金某的原因之一;A未给金某出具过证明。那么本案的焦点是:1、公章的真实性;2、《证明》的内容是否是客观存在的事实;3、有疑点的孤证是否足以支持其主张的请求。

法院庭审查明的事实:1、《证明》是中文写成。内容:因金某要完成X X工作,现公司承诺金某如离开公司(不管自动离职或公司解除劳动合同)会一次性补偿金某同志辛苦费30万元。《证明》落款的时间是金某到公司上班的第一天。2、经鉴定,《证明》中加盖的公章系A公司的公章;同时加盖公盖的时间不能排除《证明》中落款时间段。3、金某称《证明》是其交给A公司一名高管(韩国人),A公司加盖公章后,再由该高管交给金某;但该名高管在出庭作证时,否认金某陈述《证明》取得的事实;4、金某系看到A公司招聘信息,向A公司网站投送简历,后到A公司上班;5、金某从事的工作是普通的文案工作;6、金某在从事工作中,有单独使用A公司公章事项。

根据查明的事实,律师从以下几个方面论述了《证明》不应当采信的理由:1、《证明》中的内容不是客观事实;2、《证明》以中文形成,不符合A公司基于高管系韩国人及金某熟练运用韩国语言的生活常识;3A公司招聘的是普通工作岗位人员。金某从事的工作是普通的文案工作,未向A公司提供也未从事其本职工作之外的任何事务。缺乏A公司额外支付其辛苦费的基础;4、在未有其它证据支持下,仅凭金某持有的有疑点,且不符合生活常理的孤证,金某不足以证明其要求A公司支付辛苦费30万元的诉讼请求。

法院认为,《证明》中写明的工作均是金某工作范畴中的事项。其在领取工资的前提下,A公司另行支付30万元辛苦费与金某的工作付出与回报不符合常理。且金某也未就这30万元的辛苦费作出合理的解释。因此根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中“审判人员应当依照法定程序,全面、客观地审核证据,依据法律的规定,遵循法官职业道德,运用逻辑推理和日常生活经验,对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断,并公开判断的理由和结果。”的规定,认为金某的诉讼请求理由不当,于法无据,不予支持。判决驳回金某的诉讼请求。

 

股权转让遭遇进退两难

原股东上法庭讨要转让款获胜诉

案情简介:

2010530,王某与董某签订了《公司股份转让意向书》(以下简称《意向书》),约定王某将其持有的青岛某出国咨询有限公司的50%股权转让给董某,转让款为25万元,转让后王某不在享有咨询公司的任何权益,也不在承担任何债权债务,董某受让后按比例享有双方确认的债权并承担债务。协议签订后,王某移交公司所有的债权债务及物品,同时董某支付5万元转让金,剩余20万元以现金的方式在工商局签署协议时一并支付。任何一方违约,须支付对方违约金10万元。王某应无条件配合董某办理工商变更手续。《意向书》签订后,董某支付了5万元转让金,却迟迟不肯支付剩余款项,也不愿意到工商部门办理变更手续。王某委托山东中苑律师事务所秦裕聚律师代理此案,将董某告上法庭,要求其支付剩余股权转让款。

庭审中,王某提交了《意向书》和物品移交清单,证明存在股权转让的事实,并且其按照《意向书》的约定办理了移交手续。但董某却认为,首先,该《意向书》签订后,王某又召开股东会将咨询公司的名称变更为商贸公司,致使其失去了购买咨询公司的意义,这说明王某违约在先;其次,工商局未将其变更为咨询公司的股东,未签订正式协议,故该《意向书》尚不具有法律效力,因此,其不应当支付股权转让款。同时,董某主张王某应当承担违约责任。

 

律师分析:

将《意向书》与工商局提供的标准文件内容进行比对,“工商局正式协议”同《意向书》中的内容基本一致,仅是合同的形式、条款的序号不同,因此该《意向书》应该合法有效,双方应当遵守履行。而到工商局办理咨询公司名称变更的时间是在双方交接咨询公司之后,当时办理变更并取回变更后商贸公司《营业执照》的经办人是商贸公司的工作人员。据此,秦裕聚律师认为,办理公司名称变更的时间是在董某控制、管理公司之后,且代理变更人员系董某的职员,这说明变更公司名称原本就是董某的意思。

 

法院判决:

法院经审理认为,原被告间的股份转让合同是双方真实意思的表示,又不侵犯其他股东及他人的合法利益,因而该合同合法有效,双方应全面履行。原告王某已按约与被告董某办理了交接手续,董某应按约支付相应的转让金。至于董某提出抗辩,认为公司名称变更导致其不能履约是王某违约在先,对此,法院认为,合同签订的同时,董某签收了交接物品,其中包括青岛某国际咨询公司的公章,而办理公司名称变更需要加盖原公司名称的公章,双方交接后,该公章由董某持有并掌控,因此,公司名称注册变更应推断为系王某和董某的共同合意。

由于董某以公司名称变更为由拒绝与王某到工商局办理正式的转让手续,因此,王某关于董某为自己利益故意不正当地阻止付款条件的成就,依照法规应视为条件已成就的主张成立,董某应该给付王某剩余转让款20万元。

最终,法院判决支持了王某的全部诉讼请求。

 

职工自动离职,公司不承担经济补偿责任

案情简介:金某应聘至一食品公司从事会计工作。工作当日食品公司在一文件中承诺:若公司辞退、解聘金某的工作,公司将补偿金某离职补偿金十万元人民币。在金某工作即将满一年的一次食品公司的工作会议上,公司董事长因对金某的工作不满意,在会议上批评金某,并要求金某停职检查。会后金某即到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司根据承诺补偿十万元人民币及承担违法解除劳动合同的赔偿金。劳动人事争议仲裁委员会支持了金某的请求,要求食品公司支付经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金十多万元。对该劳动《裁决书》金某及食品公司均向法院提起诉讼。

律师分析:本案的焦点是:公司是否违法解除了同金某之间的劳动合同。

法庭审理过程中查明:1、根据金某的连续考勤记录,金某会后自行离开公司,连续考勤记录为旷工,至劳动合同期满之日。2、根据公司支付职工工资的银行帐单,公司在金某劳动合同期内,按月全额支付其工资。3、金某会后即到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,从此未到公司上班。

就此,法院认为:金某未同食品公司协商一致,即离开公司,同时提出以公司违法终止劳动合同这事由的仲裁申请。应认定金某系自动离职。因此,其要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金于法无据。同时,因为金某是自动离职,所以其要求食品公司支付离职补偿金的条件不成就。因此,驳回金某的此两项诉讼请求。

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